Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Operacji Personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Operacji Personalnych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami operacji personalnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym dla kierownictwa, wspierając rozwój i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele biznesowe. Dyrektor ds. Operacji Personalnych będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników, zarządzanie talentami oraz polityki wynagrodzeń i świadczeń. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja działań operacyjnych.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i rozwojem talentów.
- Zarządzanie politykami wynagrodzeń i świadczeń.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania strategicznego.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Biegłość w obsłudze narzędzi HR i systemów informatycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś, które wspierały cele biznesowe?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do zarządzania talentami i rozwoju pracowników?
- Jakie narzędzia HR i systemy informatyczne znasz i używasz?
